Nos últimos anos temos ouvido,
lido e acompanhado muitas ações dos nosso lideres conteporâneos , como o Steve
Jobs, Bill Gates, Eike Batista, Mark Zuckerberg e tantos outros que temos nos
inspirado a dar sempre o melhor na busca incansável por resultados, mas como
atingir os resultados se não possuir uma equipe que te dê suporte adequado? O
que fazer para conseguir uma equipe que apoie integralmente?
Alguém já parou para imaginar
onde estes icones chegariam se não tivessem uma equipe extrememamente
competitiva do seu lado, certamente não iriam muito longe. Mas onde quero
chegar com isso, até para Jesus a missão de evangelizar parecia humanamente impossível
se fosse realizada apenas por ele. TUDO ESTÁ FUNDAMENTADO NA EQUIPE!
Para criar, manter e inspirar
resultados de uma equipe é necessária um don chamado liderança, todos estes
lideres visionários tiveram a necessidade de inspirar seus grupos atravez de
exemplos de vida, algumas vezes atravez de condutas irretocáveis e acima de
tudo de uma liderança acima da média. Tenho acompanhado muitos candidatos a
lideres que tem errado muitas no tom, no excesso de energia, na forma de
condução da equipe à movê-la para os melhores resultados.
Liderar é sem dúvida uma arte, é
uma forma de lidar com pessoas como conduzisse uma orquestra a produzir a mais
sublime das sinfonias. Não vou entrar no mérito se liderança é algo nato ou que
se obtem em função de desenvolvimento, mas as informações estão aí o tempo
todo, hoje ao acesso de praticamente todos. Dificil entender o porquê, que
alguns gestores de cargos estratégicos tem a dificuldade de colocar em prática
tudo que lemos, ouvimos e entendemos como boas práticas de liderança.
E como conseguir o apoio da
equipe sem a confiança do time, parece tão óbvio, a confiança é a base de tudo,
nela se pode construir os alicerce para as mais fortes relações. A alegria(senso de humor) é outro ingrediente
que não pode faltar a que seja que busque a liderança, é preciso encontrar motivo
para rir, até mesmo de seu insucessos, mas sempre persistir em fazer o melhor.
Dar o melhor de sí até não é tão dificil, mas inspirar as pessoas dar o melhor
em prol do lider é uma missão realmente complicada.
Outro ponto fundamental está em
entender a razão das coisas acontecem, sempre falo quando se sabe onde se quer
chegar o caminho se torna relativamente suavisado, numa equipe as pessoas
necessitam entender o papel de cada um nesta grande engrenagem humana, neste
conceito todos são importante e necessitam se sentir importantes para que tudo
funcione da maneira adequada.
E como inspirar as pessoas, esta
certamente seja a missão mais dificil do líder, a motivação é algo intrissico a
cada ser humano, sendo assim como fazê-lo para uma equipe, parece dificil, mas
tente exercitar o exemplo! Que seja pelo
exemplo de vida, pelo exemplo de conduta, pelo exemplo na condução profissional
e isso leva um certo tempo. Mas as pessoas precisam olhar para você e confiarem
de forma plena. Quando se chega a este nível certamente a gestão da liderança
estará certemante facilitada.
Em resumo é preciso entender que
pessoas são diferente e reagem diferentes a diferentes tipos de estímulos e por
isso todos os esforços devem ser promovidos para se criar um ambiente de tranquilidade
e confiança, este pode tornar mais fácil o trabalho do lider quando necessitar
informar seus comandados que o sucesso tanto individual como coletivo depende
do esforço máximo de todos as ações individuais podem gerar desacerto, daá a
necessidade de demonstrar toda a filisofia do trabalho como um time de
resultados.
